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张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。

来源：环球时报【环球时报驻美国特约记者 李准 环球时报特约记者 王逸】当地时间14日，美国当选总统特朗普继续宣布其执政团队的关键人事安排。他提名小罗伯特·弗朗西斯·肯尼迪为美国卫生与公众服务部长、北达科他州州长伯古姆担任内政部长、佐治亚州前国会议员道格·柯林斯为退伍军人事务部长。特朗普律师团队的一些成员也被提名为司法部高级职务人选，其首席律师托德·布朗奇可能成为司法部“二号人物”。特朗普新一轮人事提名再次引发激烈讨论，尤其是美国卫生与公众服务部长的人选。美国《纽约时报》称，许多民主党人和公共卫生专家感到“震惊”。新加坡《联合早报》说，现年70岁的小肯尼迪一直对许多流行医药卫生建议持怀疑态度，包括接种疫苗。据美国《华盛顿邮报》报道，截至北京时间15日晚，特朗普已经宣布十几名内阁成员及内阁级别职位人选。英国广播公司（bbc）称，在特朗普赢得美国大选后一周多时间里，其新任期的轮廓已经开始形成。当地时间14日，被提名为美国卫生与公众服务部长的小肯尼迪在佛罗里达州海湖庄园参加一场活动 视觉中国有人“震惊”，有人欢迎14日最受美国舆论关注的人事安排是卫生与公众服务部长的人选。在今年大选中，小肯尼迪曾以独立候选人身份参选，后来于8月退出竞选，转而支持特朗普。美国有线电视新闻网（cnn）披露称，选举结束后，他在佛罗里达州棕榈滩待了数日。小肯尼迪的父亲罗伯特·肯尼迪是美国前总统约翰·肯尼迪的弟弟。肯尼迪总统1963年遭暗杀，罗伯特·肯尼迪在1968年参加美国总统选举民主党初选时遭暗杀。《联合早报》报道称，小肯尼迪抵制公共卫生措施、拥护替代药物和天然食品，还散播过疫苗会导致自闭症等虚假信息。cnn15日称，“特朗普挑选的每一位最具挑衅性的内阁成员，都是对华盛顿政府机构的专家、精英和官僚们精心策划的一记重拳”，但对小肯尼迪的提名是他“迄今最令人震惊的反建制尝试”。如果小肯尼迪以美国最高卫生官员的身份宣传关于疫苗不安全、无效的说法，或者按照他的意愿解雇美国国立卫生研究院600名员工，这可能会对数以百万计的美国人的生活造成更直接的影响。美国《纽约时报》15日称，如果小肯尼迪的提名得到确认，他将全面控制一个拥有8万雇员的机构。他们分布在13个运营部门，操持着100多个项目。卫生与公众服务部监管美国人在日常生活中使用的食品、药物，从事防范传染病的工作，并对一系列疾病进行数十亿美元的研究。“知名疫苗制造商股价周四暴跌。”cnn称，14日股市收盘前一小时，随着小肯尼迪被提名美国卫生与公众服务部长的消息传来，生物技术公司莫德纳的股价缩水6%，诺瓦瓦克斯医药公司也急剧下跌了近6%，辉瑞公司的股价下降2%。特朗普提名小肯尼迪为美国卫生与公众服务部长 资料图据《纽约时报》报道，许多民主党人与公共卫生专家对于特朗普的这项人事安排感到“震惊”，曾在美国疾病控制和预防中心担任代理主任的贝瑟认为，小肯尼迪是“问题的一部分，不能成为8797威尼斯老品牌的解决方案的一部分”。民主党籍参议员怀登将小肯尼迪对“基本科学事实的观点”形容为“古怪的”。“与特朗普关系更近的共和党人则表现得很热情。”《纽约时报》称，参议员图伯维尔说，自己是小肯尼迪的粉丝，“他比我认识的人都更开放”。据美国全国广播公司报道，另一名参议员约翰逊将小肯尼迪称为“令人印象深刻的、有胆量的说真话者”。内政部长人选支持石油行业特朗普14日宣布的其他人事安排也在美国舆论引发争论。《纽约时报》称，被提名为内政部长的伯古姆或将领导新政府开放联邦土地和水域进行石油和天然气钻探的计划。他与化石燃料公司有着长期联系，担任北达科他州州长期间，他几乎不使用“气候变化”一词，并拒绝解释自己如何看待这个问题。去年开始，伯古姆更加直言不讳地支持石油行业。特朗普法律团队的一些成员则获得了司法部高级职位的提名。《华盛顿邮报》称，如果确认成为司法部副部长，布朗奇将成为该部门的“二号人物”。另外，特朗普的私人律师约翰·索尔被提名为美国副总检察长，这是在司法部第四高的职位。据《华盛顿邮报》报道，截至当地时间15日上午，特朗普还未宣布的关键职位人选包括财政部长、商务部长等。美国《时代》周刊14日称，特朗普为自己第二任期招募人才时，“最看重的是忠诚”。他的助手和盟友认为，这是为了减少内讧，以此发挥自己重塑华盛顿的能力。曾在特朗普上一次执政时期担任政府官员的洛特说，特朗普第一次当选后，在华盛顿没有那么多经验与人际关系，“他求助的很多人都试图利用这一点来让他接受自己的观点……现在，如果他作出决定，他希望别人能够执行”。伯古姆被提名为美国内政部长 资料图欧洲担心“可能要为最坏的情况做准备”美国“政治新闻网”14日称，特朗普的人事安排在欧洲“引发不安”。据报道，欧洲的情绪经历了变化的过程。刚开始，当有消息传出特朗普政府的国务卿人选是卢比奥时，欧洲官员的反应为“谨慎乐观”，因为卢比奥支持北约。但后来，“更多混乱出现了”。随着福克斯新闻主播赫格塞思被提名为国防部长、前国会议员加巴德被提名为国家情报总监，欧洲人担心，他们可能需要为最坏的情况做准备。加巴德被指曾发表“亲俄”言论。欧洲议会安全与防务小组委员会负责人齐默曼说，“欧洲保持克制的时代以及美国会保护我们的希望结束了”。报道称，欧盟官员也表示，卢比奥和被提名为美国总统国家安全事务助理的沃尔茨在乌克兰问题上的立场发生了显著变化。他们更接近特朗普对和平协议的呼吁，卢比奥今年早些时候投票反对对基辅的一项重大援助计划。据美国福克斯新闻网13日报道，特朗普将很快任命乌克兰和平特使。消息人士称，人们将看到一位非常资深、有信誉的特使，他的任务是寻找解决停止战争的途径，以达成和平8797威尼斯老品牌的解决方案。

消息人士披露，石破茂当地时间16日在合影环节迟到的原因，主要是因为他前往利马郊区扫墓去也！文 | 海上客据环球网转引日本时事通讯社报道，亚太经合组织（apec）领导人第三十次非正式会议合影公布以后，在日本引起不小的反响，原因在于这张“全家福”照片里，竟然没有日本首相石破茂。apec利马“全家福”照片 图：新华社石破茂去哪儿了？怎么会失踪的？据报道，石破茂没能赶上合影的原因是堵车。而回顾近年来apec会议，就会发现，这不是第一次出现日本领导人因堵车而遭遇尴尬。到底怎么回事呢？01且看时事通讯社的报道，先是说石破茂因为堵车而耽误了行程，导致没有参加合影。“堵车”是不是理由呢？其实，海叔在昨天的文章《观瞧拜登此番拉美行，作为美国总统的最后一次出远门》中已经写到，没有出现在合影c位的美国总统拜登，其实在合影环节也迟到了五分钟。由此不得不在第二排站立。合影环节拜登匆匆赶到难道因为拜登是美国总统，而受到主办方特殊对待，大家都等待他到来才合影吗？看上去并不是这么回事。要知道，当年特朗普第一任期的时候，在西方七国集团（g7）峰会合影环节，或者北约峰会合影环节，还真发生过这样的事情——哪怕迟到，姗姗来迟的特朗普会推开一些站在中间的某些国家领导人，自己站在c位再要求合影。但拜登这回并没有这么做。具体为什么，在昨天的文章中，也曾分析，此篇不再详叙。反正，海叔感觉，好歹得注意到，拜登不过才迟到了五分钟。大家忍忍、等等，也就算了。或许拜登团队的联络人员与合影现场主办方早已经联系好了，大家都知道他迟到时间大抵是多久。而石破茂则不同。消息人士披露，石破茂当地时间16日在合影环节迟到的原因，主要是因为他前往利马郊区扫墓去也！秘鲁前总统藤森 图：资料给谁扫墓？秘鲁前总统阿尔韦托·藤森是也！藤森是日裔，祖籍日本熊本县，1938年出生在秘鲁首都利马，今年9月11日病逝。藤森幼年时，其父曾到日本驻秘鲁大使馆申请保留儿子的日本国籍。反正，作为日本现任首相，逢着出差的机会，到藤森墓前献一束花，无可厚非。哪知道遭遇堵车，也就没赶上合影。相对来说，拜登哪怕迟到，可能没似石破茂那般跑那么老远到郊区探望故人之墓。02无巧不成书！去年11月在美国旧金山举行apec会议的时候，日本领导人也遇到堵车，那腔调，比如今石破茂更囧！当地时间2023年11月16日，岸田文雄一行漫步旧金山街头当地时间2023年11月16日，时任日本首相岸田文雄约好了与韩国总统尹锡悦会面。但车行半途，却听闻前面的路段已经封闭。原因是美国总统拜登的车队即将驶过！岸田文雄一行只得交涉。“拜登是领导人，我岸田文雄也是领导人。凭什么拜登车队封路，导致我无法从事外交公务活动？”这话，岸田文雄团队大抵没向美方说。反正据报道，日本领导人与美国交警沟通，交涉无果是真的。眼看着要迟到了！岸田文雄竟然下车，步行前往会晤地点！海叔要说，想想岸田文雄的心也是真够大的！要知道，日本前首相安倍晋三可就是在街头遇刺身亡的！当然，去年11月，美国还没发生特朗普在演讲时遭遇枪击事件，也据说旧金山因为要迎接盛会，而进行了各种城市清理运动。但无论如何，作为一国首相，临时起意，在街头漫步，挑战的是当地的安保水平。如果事后无事，还则罢了！如果有事，更与谁人说啊！去年的相关报道提到，日韩领导人会谈一开始，岸田文雄向尹锡悦道歉：“很抱歉让你们久等了。我是走过来的。”一旁还有一名日本代表团成员补充道：“看来是因为美国总统拜登和随行人员的出行，导致车辆被禁止通行，实在是没有办法。”美国总统拜登(左)与时任日本首相岸田文雄(中)、韩国总统尹锡悦 图：资料03在11月18日于日本首相官邸举行的记者会上，日本官房长官林芳正对媒体称：“合影环节是在会议最后，我们不认为对于同各国首脑建立关系造成了影响。在两天的会议期间，首相切实表达了想法，彰显了影响力。”不过，亦有分析认为，所谓的“影响力”，要看怎么看待。尽管石破茂没有出现在apec合影环节，似乎对目前的美日沟通等没有太大影响。原因在于在利马，石破茂曾与韩国总统尹锡悦共同于当地时间16日见过拜登。然而，长远来看，情况就需要另行深入分析了。有媒体报道称，石破茂希望在特朗普再次就职美国总统之前与之见面，但遭到了特朗普的否决。这一点，与当年安倍晋三不同。当年，在特朗普第一次就任美国总统之前，作为日本首相的安倍晋三完成了他与特朗普的会见。从长远角度思考，石破茂大抵也在想，他与特朗普该如何处好关系。当然，是否与之前的安倍晋三那样，知道特朗普喜欢打高尔夫球，而刻意迎逢呢？反正，尹锡悦目前号称要好好学习打高球。安倍晋三（左）在世时，与特朗普打高尔夫球尹锡悦打棒球 图：资料想来，石破茂有石破茂的想法。哪怕堵车导致无法合影的风险最终成为事实，去藤森墓前看一看的想法他必须实现，倒也不失为有点儿个性！

在一度“脑死亡”的北约借着俄乌冲突而复活之际，欧盟不该诓言未来防务靠自己！文|海上客欧盟要变军事集团，那北约怎么办？这确实是一个问题！欧盟外交与安全政策高级代表博雷利 图：新华社资料毕竟，在过去的许多年里，世界看到的是北大西洋公约组织作为一个军事集团存在。而欧盟与北约的欧洲部分范畴绝大部分重复。如果未来欧盟真的成为一个军事集团，或者说军事化，那北约是不是该解体？1表面看，话题是由欧盟外交与安全政策高级代表博雷利引发。据参考消息网11月14日援引塔斯社此前一天的报道，博雷利是在欧洲议会举行的相关听证会上如此表示的。听证会主题是有关特朗普胜选，即将再次出任美国总统。未来四年，欧盟与美国的关系该怎么处？海叔感觉，博雷利绝非杞人忧天！特朗普在今年美国大选期间向外界展示了“美国优先”的固有理念毕竟，特朗普还没再次上台，就在竞选阶段、胜选致辞时，多次表示，欧洲也好，日韩等国也罢，未来都要向美国交更多“保护费”。也就是说，美军不会再“无缘无故”保护“小伙伴”。海叔要说，且看目前特朗普提名的美国国防部长人选——福克斯新闻电视主持人皮特·海格塞斯！这大概率可是未来一个阶段指挥美国武装力量的“二号人物”。别说未来的“一号人物”特朗普不喜欢打仗，且在上一个任期与美军一些高级将领关系不睦，即使看看海格塞斯的情况，未来美军打仗能力会是个啥样，确实有令盟友担心之处！福克斯新闻主持人、特朗普提名的美国国防部长海格塞斯海格塞斯（左）曾采访过特朗普海格塞斯倒还真从过军——曾在国民警卫队服役。如果这也算军事生涯经历的话，海格塞斯还真有。而他还没有前往五角大楼办公，特朗普已经帮他放风，要开掉美国国防部一些军官。据称，开人清单上的人，大抵是马克·米利担任美军参谋长联席会议主席时任命的。回想特朗普第一任期末期，马克·米利曾公开表示对特朗普的担忧。原因很简单，当时拜登已经胜选，而特朗普不承认失败，且还在白宫继续他的剩余任期。这种情况下，马克·米利当然害怕当时身为“美国三军总司令”的特朗普搞出什么岔子。比如说与某国开战，接着以战时总统的身份留在白宫！上一届总统任期时的特朗普（左）与马克·米利当然，这只是一种假设。之后的情况，除了“勤王军”占领国会山，并没有其他涉及军事调动的令人担忧的情况发生！总之，如今来说，当年跟从马克·米利的那些资深军官将被请出五角大楼。这样的话，美军的组织、战斗能力会否受影响？节目主持人出身的海格塞斯又有何德何能指挥一些高级将领？换言之，欧盟也好，日韩也罢，都不无担心——或许下一步美军即使想要保护“小兄弟”们，也可能有心无力！2按照博雷利的说法，欧盟认为，美国政府换届迫使欧盟从经济联盟加紧转变为与北约相辅相成的军事集团。这话说得很收敛了。博雷利为何如此说？原因很简单——欧盟与北约，尽管都是西方阵营的国际组织，但范畴有区别。比如欧盟并不包括北约重要成员土耳其，实际上更不包括北约老大美国。而欧盟成员也未必都是北约成员。尽管近年有瑞典、芬兰等欧盟国家纷纷加入北约，但欧盟成员国当中诸如爱尔兰等又不是北约成员。北约成员中还有英国——曾经的欧盟成员，如今与美国一样，是北约成员却非欧盟成员。保守党留给现任工党首相斯塔默的英国，退出欧盟，仍属北约如果博雷利的设想最终能够完成，比如组建了“欧洲军”，那欧盟军队该如何与西面的英国、东南的土耳其交往？别忘了目前声称希望加入欧盟、加入北约的乌克兰！其实，在如今博雷利如此说之前，早在特朗普第一任期的时候，甚至更早，法国、德国等就曾希望编练欧洲军。目前当然有欧盟快速反应部队。但快速反应部队军力有限啊！3欧洲向何处去？参考消息转引的报道称，博雷利在欧洲议会举行的关于特朗普胜选后布鲁塞尔与华盛顿关系的听证会上说：“特朗普的再次当选应当让我们清楚认识到，欧洲需要加强安全并将命运掌握在自己手中。欧盟不该再是经济联盟。或者说，它不该仅是经济联盟。北约理应保护我们的安全，而欧盟应当只负责经济问题，这是不够的。欧盟必须表现出雄心壮志，制定自己的军事战略。欧盟必须发挥军事作用。”听博雷利这话，是不是还有向美国撒娇的成分？他明言，最好还是美国保护欧洲。土耳其总统埃尔多安 图：资料其实，海叔要说，倒不如看看这个北约国家的动向——土耳其总统埃尔多安日前宣布，断绝与以色列的一切关系。无论如何，以色列与美国的关系世人皆知。土耳其作为北约成员，却又是站在穆斯林世界这一边的。对于以色列与伊朗，与黎巴嫩真主党、巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）等的矛盾，土耳其的看法就是以色列有错！那么，在巴以冲突、伊朗与以色列矛盾等问题上，欧洲站在哪一边呢？是否能向土耳其那样公开谴责以色列呢？或许做不到！也正因此，欧盟外长的这番言论，看上去想要成为现实，是遥遥无期的。不得不说，目前欧洲该做的，或许也只有与特朗普谈判，看美国未来是否能减免一些欧洲的防务费用。总之，在一度“脑死亡”的北约借着俄乌冲突而复活之际，欧盟不该诓言未来防务靠自己！8797威尼斯老品牌的版权说明新民周刊所有平台稿件， 未经正式授权一律不得转载、出版、改编，或进行与新民周刊8797威尼斯老品牌的版权相关的其他行为，违者必究！

来源：杭州交通918近日，网约车司机付师傅接到了一个特殊订单，47.8公里的路程订单总价超300元，无人员乘车，随车同行的只有一个包装完好的纸箱。付师傅接到的订单截图就在他将纸箱送达目的地时，派出所民警打来电话“不要把钱交给对方！”01一张小卡片让他坠入诈骗陷阱前不久，25岁的年轻人小刘（化名）在路边看到一张小卡片，上面印着性感的美女图片，还有一张二维码。出于好奇，小刘打开手机扫描二维码，殊不知正是这一扫，让他掉入了诈骗陷阱。扫码后，小刘下载了一款陌生app，很快就有“客服”向他发起了对话。简单交流后，小刘得知这是一个同城约会平台，只要充值1238元办理会员，即可解锁平台所有女性会员信息，同时充值金额在解锁成功后会全部退还。看着对方发来的众多美女资料，小刘颇为心动，在将1238元按要求转到指定账户后，对方又仔细询问了小刘的住址、工作等信息，为小刘办理了入会登记。拿到会员资格的小刘很快就从众多美女中选中了一位名为“饺子”的姑娘。对方也在“客服”的安排下添加小刘为好友，两人就这样在平台上交流起来。“饺子”姑娘给小刘发信息就在双方商量后续“约会”事宜时，“客服”邀请他加入了“激活投票”群，告诉他接下来需要和群友一起为女性会员投票，激活“私密卡”，投票任务很简单，只需充值一定金额购买票数，投票完成后相应资金也将全部返还。小刘很快完成了任务，再看到群里其他用户分享出的美妙经历，小刘对稍后与“饺子”姑娘的见面愈发期待。02骗局不断深入他分三次送出15万余元然而事情并没有小刘想象的一帆风顺。客服在群内表示，有2位用户已经完成激活，可以退还投票费用和先前1238元的充值金额，而小刘和另一名用户则因为操作错误，账号处于异常状态，需要进行修复，方可继续操作约见美女。眼看人家已经成功，小刘心急如焚也想赶紧完成任务，二话不说按照客服要求转账5800元开启修复通道。聊天记录截图客服告诉小刘，接下来还需要进行三次转账完成修复任务，全部完成后所有金额会一起返还至其账号内。然而第一笔修复任务就需要转账22600元，小刘一时拿不出这么多钱，只得作罢。往后两天，“客服”和“饺子”一直与小刘保持联系，并向他分享了许多“亲密互动”的资料，小刘被这些火辣的内容所引诱，狠下心从借贷平台借出2万余元，开始修复任务。纸箱里的人民币但这次因其银行账户交易限额，小刘无法将钱转出，于是他在“客服”的建议下将现金取出装在纸箱内，并通过网约车将纸箱送到了对方指定的收件人手中。到了第二天，小刘为了完成第二次修复任务，再次贷款42800元并取现，将现金送出。聊天记录截图下午，客服告诉小刘只需要再将最后一单86000元现金送至指定地点，修复任务便全部完成，届时可联系财务进行返现打款，平台也会按照其要求第一时间安排“饺子”姑娘“上门服务”。此时的小刘已经不再奢望能约到美女，只希望能拿回先前投入的资金。因此，他决定孤注一掷，再次贷款86000元，找来网约车将现金给对方送了过去。03派出所迅速劝阻网约车司机送回86000元与此同时，临平区公安分局东湖派出所接到线索，市民小刘遭遇电信网络诈骗。民警第一时间联系小刘进行劝阻，同时指派反诈专员迅速找到小刘当面核实详情。经现场核实，反诈专员发现小刘手机上存在特殊app，然而小刘却坚称所有钱款均是其为买车准备的首付款。网约车上的纸箱见小刘不肯说出实情，反诈专员立刻对其进行反诈宣教，解析诈骗套路，最终小刘承认86000元现金已打包装箱，通过网约车送往指定地点。接到消息的民警立刻展开追踪工作，通过查询订单与司机付师傅取得联系，而此时付师傅刚刚到达指定地点，接到民警电话后他立即将纸箱拿回。纸箱内的86000元现金得知这是他人被骗资金，付师傅表示会立刻将钱送回派出所。17时15分许，付师傅抱着装有86000现金的纸箱来到了东湖派出所，民警对付师傅关键时刻的果断竖起了大拇指。付师傅说，自己跑网约车这么多年，这是他第一次接到这种单子，虽然当时感到疑惑，但见小刘一脸严肃，还特意强调东西很贵重，务必完好送达指定地点，他便不好再拒绝。但接到民警来电后，他瞬间意识到这个包裹一定不简单，于是把包裹送了回来。在派出所里，经过民警现场宣教，小刘终于认清了自己被骗的事实。目前，案件正在进一步侦办中。记者：徐冉 / 通讯员：华宇涵

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。

湖南永州市道县白马渡镇白马渡村村民孙小萍因在承租的双牌水库库区内“开挖鱼塘”被指控非法占用农用地罪。今年6月，湖南省永州市道县人民法院一审开庭审理此案，7月22日，道县人民法院作出一审判决，以孙小萍构成非法占用农用地罪判处有期徒刑一年。后孙小萍一方提出上诉。10月17日，永州市中级人民法院二审公开开庭审理此案。红星新闻记者获悉，11月15日，孙小萍挖塘养鱼被控非法占用农地罪案二审宣判。孙小萍非法占用农田的犯罪情节轻微，未造成严重危害后果，可免予刑事处罚。图为涉案鱼塘挖塘养鱼65岁农妇被控“非法占用农用地罪”红星新闻此前报道，2021年12月，孙小萍被警方以“非法占用农用地罪”立案侦查。2023年9月，孙小萍向巡视组以及《问政湖南》栏目反映其遭遇，认为自己并未非法占用农地。2024年1月5日，65岁的孙小萍被道县警方刑拘，罪名是此前被立案的“非法占用农用地罪”。根据吴家和道县警方都认可的事实，2005年10月22日，白马渡村委会与吴荣三签订的一份开发堤坝经营权出租协议约定：白马渡村委会将本村“大丘里”开发堤坝170水位线内荒塘（不包括责任田）发包给吴荣三，租期60年。2019年5月，吴荣三与孙小萍签下《离婚协议书》，将“开发堤坝经营权”转交给孙小萍。按照孙小萍及其他吴家人说法，自承租以来，其投入数百万对堤坝和水塘修建，准备开办农家乐。但围堰堤坝太低，每年春季发洪水时，会有不少鱼苗越过堤坝，损失惨重。2020年洪水期，鱼塘又跑失几十万条鱼，因此对鱼塘清淤，增高堤坝。道县公安局认为，2020年9月至2021年3月，孙某萍在未办理任何手续情况下雇请挖掘机在“大丘里”开挖、整理成6口鱼塘。2021年3月17日，道县自然资源局执法大队向孙小萍下达停工通知书。本案被指控非法占地的11.98亩，是孙小萍开挖的“大丘里”最东侧第6口鱼塘面积。吴家人表示，根据签订合同，其承包面积是水淹区，几乎每次下大雨都会被淹，承包以来，承包范围内未有人在涉案地块耕种，滩涂不适宜耕种。其并没有“开挖”鱼塘，只是将原有池塘清淤，然后将塘堤加高加宽。一审判决：构成非法占用农用地罪判处有期徒刑一年检方曾指控，在2020年9月份至2021年3月份期间，孙小萍在未取得合法用地审批手续的情况下，通过儿子吴耀都联系雇请挖机师傅驾驶挖掘机在“大丘里”开挖鱼塘，在明知“大丘里”东边属于白马渡村村民责任田的情况下，仍在“大丘里”东边占用白马渡村村民吴某某等多名农户的基本农田新开挖出一口鱼塘。2021年3月，经道县自然资源局认定：孙小萍在道县白马渡镇白马渡村“大丘里”“开塘养鱼”非法占用基本农田面积11.98亩，鉴定结果表明：耕地耕作层全部破坏、田间基本设施全部遭到损毁，排灌功能丧失；“开塘养鱼”对耕地质量造成的损毁程度等级为特别严重。检方认为，孙小萍违反土地管理法规，非法占用并毁坏基本农田开挖鱼塘，改变被占用基本农田用途，数量较大，犯罪事实清楚、证据确实、充分，应当以非法占用农用地罪追究其刑事责任。孙小萍辩护方则认为，道县自然资源局的报告中“关于违法占用地类的判定”显示，鉴定以2019年度未实施土地变更调查为由，将“该地块”界址坐标与2018年的土地变更调查数据库套合，经套合比对，涉案地块占用土地地类为：水田，但法律规定必须是以上一年度也就是2019年数据套合，与2018年套合不符合法律规定。道县国土局提供的涉案土地2019年土地利用现状明确为“坑塘水面”，该现状图足以证明2019年不但启动“三调”，同时也更新了当年度数据。辩方指出，根据签订的合同，孙小萍承包的所有面积都是位于海拔170以下水淹区，几乎每次下大雨都会被淹。自其承包以来，其承包范围内未有人在涉案地块进行耕种，滩涂本身也不适宜耕种，达不到耕种条件。孙小萍没有“开挖”鱼塘，而是将原有池塘进行清淤，然后将塘堤加高加宽。因此，孙小萍不构成犯罪。道县人民法院作出一审判决7月22日，道县人民法院作出一审判决，以孙小萍构成非法占用农用地罪判处有期徒刑一年。二审判决：构成非法占用农地罪，但免于刑事处罚一审判决作出后，孙小萍一方提出上诉。10月17日，永州市中级人民法院二审公开开庭审理了此案。11月15日，该院作出二审判决。永州市中院认为，我国实行土地用途管制制度，使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。耕地、林地、草地、农田水利用地及养殖水面等农用地之间用途的转变，必须在不违反国家土地利用总体规划前提下依严格的法定程序进行。法院认为，孙小萍为进行营利活动，违反土地管理法规及土地利用总体规划，未经批准非法占用基本农田，并擅自改变基本农田用途扩建鱼塘，经鉴定，造成数量较大（11.98亩）的基本农田种植条件严重毁坏。其行为属于非法改变耕地用途，侵犯了国家土地管理制度，已构成非法占用农用地罪，依法应当追究刑事责任。鉴于案涉地临近河流，地势较低洼，雨季时会被水淹没，案涉地未种植粮食，“三调”后已被调整出基本农田红线范围等实际情况。孙小萍非法占用农田的犯罪情节轻微，未造成严重危害后果，可免予刑事处罚。二审判决书截图永州市中院的二审判决，撤销了道县人民法院一审判决中“判处有期徒刑一年，并处罚金四万元”，认为孙小萍犯非法占用农用地罪，但免予刑事处罚。孙小萍要于判决生效后六个月内将被占用农用地恢复到可耕种状态。红星新闻记者从家属处获悉，目前孙小萍已被释放回家。其仍坚持自己无罪，将会申诉。红星新闻记者 祁彪编辑 郭宇 责编 邓旆光

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。

近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业hr职场骚扰。11月18日，涉事企业一工作人员张先生告诉红星新闻，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。”小田发帖称自己遭hr骚扰女大学生参加双选会加hr微信被问是否考虑进一步发展小田在网上发布的聊天截图和相关文字显示，由于她心仪的一家企业在北京某高校进行校招，于是到该双选会投递简历。结束后往外走时被男子马某叫住，马某向小田主动介绍其公司，反复强调“无门槛、不卡专业、既是招人力也是给他招助理”。马某还向她索要简历，在她多次拒绝的情况下，马某仍邀请她上车详谈。小田觉得不对劲，但考虑到对方系校招企业hr，她仍礼貌的添加了对方微信。事后马某发消息夸小田漂亮、有魅力，还邀请她喝咖啡，还称自己没老婆，问她是否考虑进一步发展。红星新闻记者注意到，在该贴文的评论区一名网友晒出两张微信聊天截图，聊天对象的名字和头像和小田晒出与马某的相同，网友留言称，这系“证据”，并指对方是“惯犯”。该网友的聊天截图显示，对方问该网友是不是在北京住下了，还询问该网友“你身边单身女孩子多不多？想结婚找对象的？”有网友在评论区晒聊天截图11月18日，红星新闻从小田处得知，事发时间在上周。小田称，在她表示不考虑马某公司的岗位的情况下，马某开始邀请她喝咖啡并表达交往欲望。聊天截图显示，女孩以改备注的理由询问马某名字，马某将自己的公司名片发给了女孩。名片显示，马某是北京某科技公司员工。记者经过查询，发现北京某高校11月12日毕业生双选会公布的参会企业中，马某作为企业法定代表人的另一家公司位列其中。天眼查显示，两家公司均为小微企业，且关联同一个电话号码。小田告诉红星新闻，她发帖后接到过马某所在公司人员打给她的电话，对方认为这未对她造成实质性影响，马某当时只是想认识她。但小田表示，马某在大学校园里以招聘的名义骚扰女大学生，这很过分。小田称，后来她还收到自称该公司领导的电话骚扰，她已向学校反映该事件。小田还表示，她目前的诉求是该公司不再给其打电话。18日，红星新闻联系到该学校就业指导中心，一名工作人员称，不了解情况，将询问同事并告知。截至发稿，记者未收到回复。涉事公司回应称系双选会结束后邀请单身男有权追求女孩红星新闻查询发现，名片中马某的电话与上述两家公司在天眼查上显示的电话号码相同。11月18日，记者拨打了该电话，一名自称是马某领导的张先生回应称，看到小田所发的贴文后，已批评马某做事不成熟，但认为马某是双选会结束后加的小田，单身的马某有权利跟任何女孩接触。张先生告诉红星新闻，公司规模很小，招聘的主要岗位是行政类的，也包括实习生。马某出身农村，工作卖力，将近三十岁还未结婚，其父母一直催婚，同事也一直帮忙给他介绍，他自己也很着急。而小田在网上发文，涉嫌诽谤。张先生称，他与马某沟通了解到，那天双选会结束后，马某到现场去取东西，偶然看到小田，向其介绍了公司和岗位情况，并跟小田要简历。之后马某出于对小田的好感和顺路，想借此邀请小田搭车聊一聊，因为着急开会所以多次催促小田上车，但被小田拒绝。之后，马某通过微信联系小田，小田表示不考虑该公司的岗位，于是马某说自己没有结婚，也没有处对象，想跟她认识一下，小田没有搭理。小田之后问他要备注，马某以为女孩有意向认识，愿意接触，便将自己的公司名片发给了小田。张先生认为，马某是在双选会结束后问小田要的简历以及发出邀请，并未发生在双选会现场，公司不会干涉员工结婚，作为单身男子，无论是在工作场合或生活场合，马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，也能理解。张先生称马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，图为牵手示意图记者询问为何马某在双选会结束后还索要小田简历，张先生则表示，马某问小田要简历时确实是在招聘，因为马某考虑到小田气质形象很好，可能适合公司的前台或行政岗位，马某也确实对小田有好感，于是趁着招聘的机会想跟小田了解接触。针对小田的贴文，张先生表示，马某并没有说偏激的内容，就是表达自己没娶老婆想同女孩认识一下，他确实可能有点不太对，但是没有做出任何出格的东西。记者询问其他反映马某与求职学生聊天截图的情况，张先生称，是马某在吃饭过程中认识的，马某向对方表达了自己还没结婚想找对象的意愿，“表达了一个人真实的心声。”张先生表示，马某并没有发侮辱性的语言，不清楚马某的行为哪里不合规、不合法。针对小田向北京高校就业平台举报该公司，记者询问该公司是否还能去高校招聘，张先生回应称，“他们不让去，我们就不去了呗。”红星新闻记者希望张先生提供马某的澳门官方直营威尼斯的联系方式，但对方并未提供。红星新闻记者 陈卿媛 实习生 王巧玲编辑 郭宇

中新经纬11月19日电 良品铺子事件调查结果出炉。据武汉市东西湖区人民政府金银湖街道办事处官方微信号消息，11月18日，武汉东西湖区市场监管局发布情况通报。良品铺子此前遭举报产品标签配料标注红薯淀粉但未检出红薯成分（视频截图）10月30日，该局接举报人反映湖北良品铺子食品工业有限公司(以下简称“良品铺子工业公司”)“桂香坚果藕粉”(规格：210克；生产日期：20240622)产品标签配料未标注木薯淀粉但检出木薯成分，“酸辣粉”(规格：138克，生产日期：20240813)产品标签配料标注红薯淀粉但未检出红薯成分的问题线索后，依法予以立案，对良品铺子工业公司进行检查，组织询问，收集相关证明材料，并对食品委托加工协议、生产方生产资质、验厂相关材料等开展调查。经查，上述被举报的“桂香坚果藕粉”由良品铺子工业公司委托安徽燕之坊食品有限公司(以下简称“燕之坊公司”)生产，“酸辣粉”由良品铺子工业公司委托河南品正食品科技有限公司(以下简称“品正公司”)生产。11月1日，武汉东西湖区市场监管局分别向上述两家生产企业所在地的市场监管部门发函请求协助调查涉案产品情况。11月8日，燕之坊公司所在地市场监管部门函复武汉东西湖区市场监管局：“未查出燕之坊公司采购木薯淀粉或木薯物质，未在‘桂香坚果藕粉’投料记录中发现木薯淀粉或类似木薯物质”。11月12日，该市场监管部门向武汉东西湖区市场监管局提供由安徽省产品质量监督检验研究院出具的检验报告，检验结论显示涉案批次产品及原料未检出木薯成分。11月12日，品正公司所在地市场监管部门向武汉东西湖区市场监管局提供由河南省食品和盐业检验技术研究院出具的检验报告，检验结论显示涉案批次产品检出红薯成分。11月18日，该市场监管部门函复武汉东西湖区市场监管局：“从原料、采购、投料生产、成品检验、储存、发货逐项检查，未发现品正公司违法情形”“将涉案批次酸辣粉留样产品进行了检验，检验结果合格”。结合两地市场监管部门协查回函以及武汉东西湖区市场监管局调查情况，举报人反映的良品铺子工业公司涉嫌委托生产的“‘桂香坚果藕粉’检测出木薯成分”“‘酸辣粉’未检测出红薯成分”的问题并不成立。武汉官方通报良品铺子被举报问题不成立随后良品铺子官方微博发布澄清公告称，根据上述调查结果可以确认，网传良品铺子“配料表造假”相关的视频、图文等，均为严重失实信息。良品铺子表示，此前，举报人“松哥打虎”“赏金猎人 灰烬”一伙5人，闯人良品铺子总部办公楼“碰瓷维权"，并在市场监管部门调查期间，大肆炒作不实信息，这不仅对公司声誉及业务造成了严重损害，也让一线员工承受了巨大的网络暴力，更对上下游数万从业者生计造成冲击。更为严重的是，2名举报人散布的“酸辣粉里没有粉”等谣言严重破坏了消费者对食品行业的信任，引发社会恐慌，影响极为恶劣。良品铺子发布澄清公告，表示将起诉2名举报人良品铺子称，已收集并固定相关证据，将向公安机关报案，同时将对两人提起诉讼，依法追究其损害企业商业信誉及商品声誉的法律责任。

财联社11月19日电，美国当选总统特朗普或在就职后宣布美国进入紧急状态，以打击非法移民。特朗普在“真相社交”平台上转发汤姆·菲顿发文并回应美国保守派评论员汤姆·菲顿（tom fitton）在一篇帖子中说，“即将上任的特朗普准备宣布全国进入紧急状态，并将利用军事手段驱逐非法移民。”特朗普在他的“真相社交”平台上转发并回应道，“没错！”特朗普过渡团队发言人卡罗琳·利维特（karoline leavitt）表示，特朗普将调动一切必要的联邦和州权力，对“罪犯、毒贩和人口贩子”实施美国历史上最大规模的驱逐行动。延伸阅读美企警告：明年1月将上演一场“血战”美国当选总统特朗普誓言上任“严打”非法移民，更任命强硬派主管边境事务，引发争议。英国《金融时报》11月18日报道说，美国企业警告，特朗普驱逐上百万无证工人的计划可能会在美国造成大规模劳动力短缺，导致餐馆、农场关门，物价上涨。美国境内究竟有多少非法移民人口，没有确定的答案。致力于推动包容的移民政策的纽约智库“移民研究中心”（cms）估计，去年美国境内有1170万无证人员。立场偏自由主义的“美国进步中心”（cap）的估计为1130万，其中700万人正在工作。无党派的皮尤研究中心则认为，非法移民人数接近800万人。根据美国劳工部的数据，2023年，美国劳动力中有18.6%并非在美国出生。不过，该数据并未追踪相关人口的国籍或公民身份。本月早些时候当选的特朗普承诺，上任后立即实施“美国历史上最大的驱逐出境计划”。他提名的“边境沙皇”、美国移民与海关执法局前代理局长汤姆·霍曼奉行强硬的移民立场，曾支持其非法移民“零容忍”政策，该政策导致大量非法移民被与子女强行分离。特朗普此前曾承诺，上任后立即实施“美国历史上最大的驱逐出境计划”（资料图）霍曼称，他计划首先驱逐有犯罪记录的非法移民。特朗普的盟友、得克萨斯州共和党众议员丹·克伦肖（dan crenshaw）上周出席一场媒体活动时表示，虽然他不认为移民部门会挨家挨户进行大规模驱逐，但“偶尔”可能会有针对雇佣无证工人的公司的“突击行动”。然而，美国企业担心，加强对非法移民的执法会影响美国劳动力供给。美国杰克逊·刘易斯律师事务所的移民律师艾米·佩克（amy peck）说，食品生产商、制造商和酒店都正聘请律师审核员工的合法身份，并培训员工如何应对政府移民部门工作人员的突然来访。而这可能进一步推高美国高企的物价。“人们现在就担心食品价格？”佩克讽刺道，“等到（食品生产商）找不到工人的时候再担心吧。”还有人担心，新政府的强硬立场可能也导致合法移民渠道缩紧，造成美国公民无法填补的劳动力缺口。果农贸易团体美国苹果协会首席执行官吉姆·贝尔（jim bair）说，美国农业界完全依赖h-2a临时签证在农忙时招募工人。“很少有美国公民来工作，即使有，他们也会在第一天结束就辞职，因为工作太辛苦了。”在靠近美国和加拿大边境的缅因州，弗勒德兄弟农场的奶农詹妮·蒂尔顿-弗勒德（jenni tilton-flood）感到前景不太乐观。她表示，农场里三分之二的工人都是外国出生，很容易成为移民当局的目标，“大家都很担心、很恐慌”。2013年，工人在加利福尼亚州一处农场采摘草莓（图/美联社）报道分析，一旦政府加强执法，驱逐非法移民，美国餐饮业和酒店业将首当其冲。美国全国餐饮协会（nra）的研究发现，美国54%的餐厅工没有合法证件。nra董事会成员、芝加哥餐饮集团third coast hospitality老板萨姆·桑切斯（sam sanchez）说，他担心如果没有无证工人，半数美国餐馆将被迫关闭。同样可能遭受巨大影响的是医疗护理行业。报道指出，自新冠疫情以来，美国就一直面临着护理人员短缺问题。美国医疗保健房地产投资信托基金american healthcare reit首席执行官丹尼·普洛斯基（danny prosky）上周告诉投资者，劳动力短缺是企业的“最大压力点”。“我想说，如果我们开始限制国内的员工数量，这对我们的业务来说可能不是一件好事。”总部位于得州达拉斯的护理服务公司cambridge caregivers拥有300名护理人员，其首席执行官亚当·兰珀特（adam lampert）说，其中大约80%是外国出生的。他表示，如果没有这些劳动人口，美国人的医疗保健成本将会飙升。“我认为很明显，明年1月将会上演一场‘血战’（bloodletting，原意指放血疗法，也被用于比喻在资源、经济上经受大的损失）。”兰珀特说。有美国商界人士就此呼吁政府简化移民程序，扩大合法移民途径。“我们需要为无证工人提供一条通往公民身份的明确道路——顺便说一句，这些工人几十年来一直在工作、纳税并为我们的经济做出贡献——让他们可以继续做出贡献，而不必担心受到骚扰或被驱逐出境。”兰珀特说。兰珀特还寄希望于明年1月特朗普上台后，政府中的“理性声音”能听从业界警告。“我相信……政府中的理性声音最终会占上风，因为那里也有经济学家。”桑切斯也称，相信“同为企业主的特朗普会认识到这一点”。根据美媒近几日的曝料，特朗普团队正为上任后即将实施的严格边境措施做准备。与第一任期内将重点放在修建边境墙不同，特朗普第二任期将聚焦处理美国境内的非法移民。美国有线电视新闻网（cnn）16日援引知情人士称，为避免以往联邦政府那样因资源有限而不得不释放非法移民的情况，特朗普计划扩大非法移民拘留设施，并通过行政命令强制拘留非法移民。此外，他还计划恢复“留在墨西哥”等第一任期内的移民政策，撤销拜登政府的人道主义假释政策。“留在墨西哥”要求寻求美国庇护的移民留在墨西哥边境城市，等待审理庇护申请的美国法院听证。

张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。