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“糖心小桃现在在哪更新v2.6.3-应用介绍:糖心小桃现在在哪更新是一款旨在提供用户便” 张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，双方对薄公堂法院判了出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服，向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。庭审画面法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终，法院审理认为：冯晓华表示，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5点多钟完成工作，选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。冯晓华表示，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但行使管理权，应遵循合理、善意的原则，和谐的用工关系既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。
财联社11月19日电，美国当选总统特朗普或在就职后宣布美国进入紧急状态，以打击非法移民。特朗普在“真相社交”平台上转发汤姆·菲顿发文并回应美国保守派评论员汤姆·菲顿（tom fitton）在一篇帖子中说，“即将上任的特朗普准备宣布全国进入紧急状态，并将利用军事手段驱逐非法移民。”特朗普在他的“真相社交”平台上转发并回应道，“没错！”特朗普过渡团队发言人卡罗琳·利维特（karoline leavitt）表示，特朗普将调动一切必要的联邦和州权力，对“罪犯、毒贩和人口贩子”实施美国历史上最大规模的驱逐行动。延伸阅读美企警告：明年1月将上演一场“血战”美国当选总统特朗普誓言上任“严打”非法移民，更任命强硬派主管边境事务，引发争议。英国《金融时报》11月18日报道说，美国企业警告，特朗普驱逐上百万无证工人的计划可能会在美国造成大规模劳动力短缺，导致餐馆、农场关门，物价上涨。美国境内究竟有多少非法移民人口，没有确定的答案。致力于推动包容的移民政策的纽约智库“移民研究中心”（cms）估计，去年美国境内有1170万无证人员。立场偏自由主义的“美国进步中心”（cap）的估计为1130万，其中700万人正在工作。无党派的皮尤研究中心则认为，非法移民人数接近800万人。根据美国劳工部的数据，2023年，美国劳动力中有18.6%并非在美国出生。不过，该数据并未追踪相关人口的国籍或公民身份。本月早些时候当选的特朗普承诺，上任后立即实施“美国历史上最大的驱逐出境计划”。他提名的“边境沙皇”、美国移民与海关执法局前代理局长汤姆·霍曼奉行强硬的移民立场，曾支持其非法移民“零容忍”政策，该政策导致大量非法移民被与子女强行分离。特朗普此前曾承诺，上任后立即实施“美国历史上最大的驱逐出境计划”（资料图）霍曼称，他计划首先驱逐有犯罪记录的非法移民。特朗普的盟友、得克萨斯州共和党众议员丹·克伦肖（dan crenshaw）上周出席一场媒体活动时表示，虽然他不认为移民部门会挨家挨户进行大规模驱逐，但“偶尔”可能会有针对雇佣无证工人的公司的“突击行动”。然而，美国企业担心，加强对非法移民的执法会影响美国劳动力供给。美国杰克逊·刘易斯律师事务所的移民律师艾米·佩克（amy peck）说，食品生产商、制造商和酒店都正聘请律师审核员工的合法身份，并培训员工如何应对政府移民部门工作人员的突然来访。而这可能进一步推高美国高企的物价。“人们现在就担心食品价格？”佩克讽刺道，“等到（食品生产商）找不到工人的时候再担心吧。”还有人担心，新政府的强硬立场可能也导致合法移民渠道缩紧，造成美国公民无法填补的劳动力缺口。果农贸易团体美国苹果协会首席执行官吉姆·贝尔（jim bair）说，美国农业界完全依赖h-2a临时签证在农忙时招募工人。“很少有美国公民来工作，即使有，他们也会在第一天结束就辞职，因为工作太辛苦了。”在靠近美国和加拿大边境的缅因州，弗勒德兄弟农场的奶农詹妮·蒂尔顿-弗勒德（jenni tilton-flood）感到前景不太乐观。她表示，农场里三分之二的工人都是外国出生，很容易成为移民当局的目标，“大家都很担心、很恐慌”。2013年，工人在加利福尼亚州一处农场采摘草莓（图/美联社）报道分析，一旦政府加强执法，驱逐非法移民，美国餐饮业和酒店业将首当其冲。美国全国餐饮协会（nra）的研究发现，美国54%的餐厅工没有合法证件。nra董事会成员、芝加哥餐饮集团third coast hospitality老板萨姆·桑切斯（sam sanchez）说，他担心如果没有无证工人，半数美国餐馆将被迫关闭。同样可能遭受巨大影响的是医疗护理行业。报道指出，自新冠疫情以来，美国就一直面临着护理人员短缺问题。美国医疗保健房地产投资信托基金american healthcare reit首席执行官丹尼·普洛斯基（danny prosky）上周告诉投资者，劳动力短缺是企业的“最大压力点”。“我想说，如果我们开始限制国内的员工数量，这对我们的业务来说可能不是一件好事。”总部位于得州达拉斯的护理服务公司cambridge caregivers拥有300名护理人员，其首席执行官亚当·兰珀特（adam lampert）说，其中大约80%是外国出生的。他表示，如果没有这些劳动人口，美国人的医疗保健成本将会飙升。“我认为很明显，明年1月将会上演一场‘血战’（bloodletting，原意指放血疗法，也被用于比喻在资源、经济上经受大的损失）。”兰珀特说。有美国商界人士就此呼吁政府简化移民程序，扩大合法移民途径。“我们需要为无证工人提供一条通往公民身份的明确道路——顺便说一句，这些工人几十年来一直在工作、纳税并为我们的经济做出贡献——让他们可以继续做出贡献，而不必担心受到骚扰或被驱逐出境。”兰珀特说。兰珀特还寄希望于明年1月特朗普上台后，政府中的“理性声音”能听从业界警告。“我相信……政府中的理性声音最终会占上风，因为那里也有经济学家。”桑切斯也称，相信“同为企业主的特朗普会认识到这一点”。根据美媒近几日的曝料，特朗普团队正为上任后即将实施的严格边境措施做准备。与第一任期内将重点放在修建边境墙不同，特朗普第二任期将聚焦处理美国境内的非法移民。美国有线电视新闻网（cnn）16日援引知情人士称，为避免以往联邦政府那样因资源有限而不得不释放非法移民的情况，特朗普计划扩大非法移民拘留设施，并通过行政命令强制拘留非法移民。此外，他还计划恢复“留在墨西哥”等第一任期内的移民政策，撤销拜登政府的人道主义假释政策。“留在墨西哥”要求寻求美国庇护的移民留在墨西哥边境城市，等待审理庇护申请的美国法院听证。
白酒行业的一则商标侵权诉讼案近期引发热议。为了名字中的一个“郎”字，四川省古蔺郎酒厂有限公司及其关联企业（下称“郎酒集团”）将贵州省仁怀市茅台镇夜郎古酒业股份有限公司（下称“夜郎古酒业”）告上法庭。11月11日晚间，四川省泸州市中级人民法院一审结果认为，夜郎古酒业构成了对郎酒集团“郎”商标专用权的侵犯，需向郎酒集团赔偿经济损失及合理费用共计1.96亿元。对此，贵州省白酒企业商会、贵州省仁怀市酒业协会、遵义市酒业协会接连发声，对一审判决和郎酒公司的相关诉求“深表震惊和遗憾“，呼吁郎酒、夜郎古酒寻求和解之道、合作共赢，促进整个白酒行业良性发展。贵州三家酒协接连发声业内人士表示不解郎酒方面认为，夜郎古酒业等公司字号“夜郎古”中带“郎”，故意攀附“郎”商标商誉；“夜郎古”注册商标之后加注商品通用名称“酒”构成不规范使用，对郎酒商标构成侵权。对于泸州市中级人民法院给出的一审结果，夜郎古酒业11月11日晚间发布声明称，本次判决仅为一审判决，最终结果存在不确定性，公司将依法向四川省高级人民法院提出上诉。并且，一审判决并未生效，且不涉及“夜郎古”注册商标的效力，因此不影响其在酒类产品上继续合法、规范使用“夜郎古”注册商标的权利。夜郎古酒业指出，公司1999年成立时就以“夜郎古”作为企业字号，随后于2005年申请注册“夜郎古”商标并使用至今。“夜郎古”与“郎”两个品牌已和平共处20多年，共同参加行业活动并获奖，商标在市场上是可以区隔共存的，不存在误导消费者，酒业协会以及普通消费者也不会发生误认或混淆。郎牌特曲包装 水芙蓉/摄业内人士也对判决结果表示不解。北京大学知识产权学院常务副院长、教授、博士生导师杨明认为，该案一审判决在“常识、商业、法律”之间关系的处理上有欠妥当。其认为，虽然商标标识之间的相似性判断不能简单地认为是一个事实问题，但这并不意味着法官可以不受约束地“展开联想”，应当结合一般公众的常识和合乎正常商业逻辑来约束相似性的判断，而且还应当与“容易导致消费者混淆”这一法律效果相匹配。事实上，“夜郎古”与“郎”此前就有过商标纠纷历史。2011年，郎酒认为“夜郎古”品牌没有对“郎”商标进行合理避让，但经国家工商总局商标局审查后认定，两个商标未构成近似，驳回了郎酒方面的申请。三酒协接连发声这场纠纷案的一审结果一出便引发业内高度关注，贵州省白酒企业商会、贵州省仁怀市酒业协会、遵义市酒业协会接连发声，表示“震惊和遗憾”。11月12日，贵州省白酒企业商会指出，夜郎文化是中国西南古老的文化之一，夜郎古酒因此得名。赤水河是酱香酒发源地，滋养了四川郎酒，也诞生了贵州夜郎古酒，两个品牌承载着赤水河的历史与地理渊源和地域文化价值。商会呼吁，四川和贵州两省有关部门和行业组织、企业等应加强沟通交流、强化监督管理，依法依规保护企业的合法权益，进一步开放胸怀、广交朋友、共谋发展，促进遵义产区白酒企业与赤水河两岸企业合作共赢。贵州省白酒企业商会发起倡议11月13日，贵州省仁怀市酒业协会指出，茅台、习酒、郎酒、夜郎古酒等赤水河孕育出来的白酒品牌各有地域文化价值，夜郎古酒业近年积极推动夜郎文化的挖掘和保护，为传承和弘扬传统文化作出积极贡献。2020年，川黔产区代表白酒企业曾共同签署世界酱香型白酒核心产区企业共同发展宣言，贵州省仁怀市酒业协会倡议，涉诉双方摒除成见，以理性务实的态度沟通交流，妥善处理知识产权及所谓“不正当竞争”等方面的分歧。11月14日，遵义市酒业协会发文认为，这场侵权诉讼将国有的“郎”、文化的“郎”、法律的“郎”以及千年以来的二郎滩酒、夜郎古国等共识撕裂和放大。其建议，郎酒和夜郎古酒双方应认同并珍视赤水河谷人文传统，消弭分歧，强化共识通过友好协商等方式解决争议问题，共同促进赤水河流域酱香白酒产业高质量发展。